رابطه انواع سرمایه و مشوق های هیئت مدیره با عملکرد اعضای هیئت مدیره

موفقیت سازمان ها و موسسات امروزی در گرو داشتن هیئت مدیره ای کارآمد و جامع نگر می باشد که مطابق با اهداف سازمان حرکت کنند. با اینحال، بیش تر شرکت ها با وجود برخورداری از هیئت مدیره و اعضای برجسته آن ها، در کسب و حصول ارزش از حضور ایشان ناکام مانده اند. ما در این تحقیق با هدف شناخت عوامل موثر در عملکرد هیئت مدیره ها، اعضای هیئت مدیره شرکت مادر تخصصی مالی و سرمایه گذاری سینا و 6 شرکت زیرمجموعه آن را مورد بررسی قرار داده ایم. هدف از انجام این تحقیق تعیین چگونگی رابطه ی میان سرمایه هیئت مدیره، مشوق های هیئت مدیره و عملکرد اعضای هیئت مدیره ی جامعه مورد بررسی بود. سه سرمایه مطرح برای سرمایه هیئت مدیره عبارتند از سرمایه انسانی، سرمایه اجتماعی و سرمایه رابطه ای. دو وظیفه مهم اعضای هیئت مدیره نیز وظیفه ی نظارت و وظیفه ی تأمین منابع درنظر گرفته شده است. ما با استفاده از تئوری انتظار، نقشی تعدیلگرانه برای مشوق های هیئت مدیره نیز درنظر گرفتیم. فرضیات این پژوهش با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری به شیوه ی کمترین مجذورات جزئی مورد آزمون قرار گرفته است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که سرمایه هیئت مدیره به طور مثبت بر انجام وظایف نظارت و تأمین منابع تأثیر دارد. علاوه براین، مشوق های هیئت مدیره نقشی تعدیلگرانه در رابطه ی میان سرمایه هیئت مدیره و عملکرد هیئت مدیره ایفا می کنند.